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Le marché du travail

Comprendre les statuts de l'emploi

Statuts professionnels des emplois 

Salarié, artisan, intérimaire, apprenti.... Chaque statut est défini par des lois. Elles décrivent 

              ♦ les conditions de travail,

              ♦ l'environnement professionnel,

              ♦ le mode de rémunération (salaire).

L'emploi est précaire lorsque la durée de l'emploi est courte et/ou dépend du travail à effectuer.

Les statuts des travailleurs précaires

Evolution précarité

En France 12,3 % des emplois,

3,2 millions de personnes ont un statut précaire.

La moitié des jeunes de 15 à 24 ans a un emploi précaire.

La croissance des emplois précaires est plus importante pour les jeunes.

Source : Observatoire des inégalités octobre 2016

Intérimaire : pratique et formateur, en attente d'un emploi fixe

  • L’intérimaire travaille pour le compte d’une agence de travail temporaire.
  • Envoyé sur des chantiers ou des emplois de courte durée dans une entreprise,
  • Il remplace un salarié absent ou répond à une commande urgente.
  • L'intérimaire est lié à son agence par un contrat de travail temporaire. Le salaire est versé par l’agence.
  • Parfois, les missions débouchent sur des recrutements définitifs.

Saisonnier : un travail intense pendant un temps limité

  • Le saisonnier travaille le temps d’une saison: cueillettes, exploitation forestière, accompagnement touristique.
  • Le contrat de travail peut être conclu pour la saison ou de date à date. Sa durée ne peut dépasser 8 mois.

Source : ONISEP

Les emplois réguliers

L'apprenti(e) : apprendre un métier grâce à l'alternance

  • Âge : de 16 à moins de 26 ans
  • Contrat d'apprentissage : le maître d'apprentissage est formateur de l'apprenti à la pratique .                                                                                                         
  • Durée de travail : 35 heures par semaine
  • Formation générale : 400 heures minimum par an dans un Centre de formation des apprentis (CFA)
  • Salaire : Pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de CAP à  BTS

Salarié : employé d’une entreprise publique ou privée

  • Recrutement : employeur public (État, collectivités territoriales...) ou privé (entreprises industrielles, agricoles, de services..).
  • Contrat : le Code du travail définit ses droits et devoirs généraux. Le contrat précise le poste ou la fonction occupée, la durée, le salaire.
  • Contrat à durée indéterminée CDI : le contrat dure longtemps, il n'y a pas de date de fin inscrite sur le contrat.
  • Contrat à durée déterminée CDD : pour faire une tâche précise et temporaire, saisonnier, remplacer un salarié absent de l’entreprise selon la loi. Un contrat écrit est obligatoire.

Artisan : exercer un savoir-faire à son compte (250 métiers).

  • L’artisan fait un métier manuel pour son propre compte.
  • Chef d’entreprise : il produit (boulanger), transforme (peintre en bâtiment), répare (cordonnier) ou fournit un service (coiffeuse).
  • Il peut employer un certain nombre d’apprentis et de salariés.
  • Il dirige et est responsable de son entreprise et de ses employés. .
  • Formation : Il a un CAP (ou plus) et 6 ans de pratique professionnelle,  un brevet de maîtrise.

Répondre par "VRAI ou FAUX"

Question 1

L'employeur peut mettre fin au contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Question 2

Lorsque le salarié est étranger et le contrat écrit, le salarié peut demander une traduction du contrat dans la langue du salarié.

Question 3

Un salarié embauché en contrat à durée déterminée (CDD) peut remplacer tout salarié absent (maladie, congés, etc.)

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Lire et choisir les bonnes réponses

Le travailleur en CDI ou en CDD peut travailler à temps plein ou à

Le travailleur saisonnier travaille seulement durant

Le travailleur intérimaire travaille pour un

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