Le marché du travail
Comprendre les statuts de l'emploi
Statuts professionnels des emplois
Salarié, artisan, intérimaire, apprenti.... Chaque statut est défini par des lois. Elles décrivent
♦ les conditions de travail,
♦ l'environnement professionnel,
♦ le mode de rémunération (salaire).
L'emploi est précaire lorsque la durée de l'emploi est courte et/ou dépend du travail à effectuer.
Les statuts des travailleurs précaires
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En France 12,3 % des emplois, 3,2 millions de personnes ont un statut précaire. La moitié des jeunes de 15 à 24 ans a un emploi précaire. La croissance des emplois précaires est plus importante pour les jeunes. |
Intérimaire : pratique et formateur, en attente d'un emploi fixe
- L’intérimaire travaille pour le compte d’une agence de travail temporaire.
- Envoyé sur des chantiers ou des emplois de courte durée dans une entreprise,
- Il remplace un salarié absent ou répond à une commande urgente.
- L'intérimaire est lié à son agence par un contrat de travail temporaire. Le salaire est versé par l’agence.
- Parfois, les missions débouchent sur des recrutements définitifs.
Saisonnier : un travail intense pendant un temps limité
- Le saisonnier travaille le temps d’une saison: cueillettes, exploitation forestière, accompagnement touristique.
- Le contrat de travail peut être conclu pour la saison ou de date à date. Sa durée ne peut dépasser 8 mois.
Source : ONISEP
Les emplois réguliers
L'apprenti(e) : apprendre un métier grâce à l'alternance
- Âge : de 16 à moins de 26 ans
- Contrat d'apprentissage : le maître d'apprentissage est formateur de l'apprenti à la pratique .
- Durée de travail : 35 heures par semaine
- Formation générale : 400 heures minimum par an dans un Centre de formation des apprentis (CFA)
- Salaire : Pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de CAP à BTS
Salarié : employé d’une entreprise publique ou privée
- Recrutement : employeur public (État, collectivités territoriales...) ou privé (entreprises industrielles, agricoles, de services..).
- Contrat : le Code du travail définit ses droits et devoirs généraux. Le contrat précise le poste ou la fonction occupée, la durée, le salaire.
- Contrat à durée indéterminée CDI : le contrat dure longtemps, il n'y a pas de date de fin inscrite sur le contrat.
- Contrat à durée déterminée CDD : pour faire une tâche précise et temporaire, saisonnier, remplacer un salarié absent de l’entreprise selon la loi. Un contrat écrit est obligatoire.
Artisan : exercer un savoir-faire à son compte (250 métiers).
- L’artisan fait un métier manuel pour son propre compte.
- Chef d’entreprise : il produit (boulanger), transforme (peintre en bâtiment), répare (cordonnier) ou fournit un service (coiffeuse).
- Il peut employer un certain nombre d’apprentis et de salariés.
- Il dirige et est responsable de son entreprise et de ses employés. .
- Formation : Il a un CAP (ou plus) et 6 ans de pratique professionnelle, un brevet de maîtrise.
Répondre par "VRAI ou FAUX"
"Echo en retour"
Vrai
Il peut être rompu (arrêté) sur décision de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), ou du salarié (démission, départ à la retraite)
CDI Ministère de l'emploi"Echo en retour"
Vrai
"Echo en retour"
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